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為了增強(qiáng)員工“獲得感”，滿足員工對(duì)美好生活向往的需求，7月5日，楊文總經(jīng)理組織召開了企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)議，黨總支書記、副董事長楊文勇，工會(huì)主席趙素明、黨總支副書記徐建華等公司黨群主要組織成員參加會(huì)議。會(huì)議明確了“員工是公司的寶貴財(cái)富”，黨總支、工會(huì)、共青團(tuán)、行政部門等各條線要急員工之所急，想員工之所想，通過常態(tài)化開展企業(yè)文化活動(dòng)的形式，做好員工關(guān)懷工作。
一線住宿員工座談會(huì)
員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體
為了落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)工作
深入了解員工生活狀況并幫助其解決存在的困難
7月15日
工會(huì)牽頭組織召開一線住宿員工座談會(huì)
來自各個(gè)生產(chǎn)車間的20余名員工代表參加會(huì)議
臺(tái)州生產(chǎn)基地常務(wù)副總王朝兵
工會(huì)主席趙素明、黨總支副書記徐建華等領(lǐng)導(dǎo)
應(yīng)邀出席
會(huì)議上
員工代表各抒己見
首先，員工們對(duì)公司長久以來
改善住宿和工作環(huán)境所做的努力表示感謝
接著，在福利、薪酬、住宿等各方面
提出了各自的想法與意見
員工代表們踴躍發(fā)言
集思廣益，建言獻(xiàn)策
各位領(lǐng)導(dǎo)
認(rèn)真傾聽員工們的訴求與建議
羅列、記錄了各方面的意見共計(jì)10余條
對(duì)員工提出的疑問事無巨細(xì)地解疑答惑
今年是不平凡的一年
市場大環(huán)境整體形勢較為惡劣
在這個(gè)歷史時(shí)期下
公司要勤于聚焦員工關(guān)心的問題
并要率先解決好員工的熱點(diǎn)問題
做好對(duì)員工的關(guān)懷工作
領(lǐng)導(dǎo)們表態(tài)針對(duì)各類問題
會(huì)后將形成會(huì)議紀(jì)要、逐項(xiàng)分解到責(zé)任人
并結(jié)合公司情況盡快予以落實(shí)解決
為員工們解疑答惑
傾聽、記錄員工們的訴求與意見
員工是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大基石
參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)們表示在今后的工作過程中
會(huì)著力搭建好員工表達(dá)訴求的平臺(tái)
打通上下溝通互動(dòng)的渠道
為有效解決員工各類問題
奠定堅(jiān)實(shí)的后勤保障基礎(chǔ)
幫助員工構(gòu)筑起
一道堅(jiān)不可摧的“生活防火墻”
